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    > 企業社會責任 > 勞資關係 > 勞資協議與員工權益維護

       

    勞資協議與員工權益維護

     

     

     

               <  勞資協議  >
                          本公司屬勞基法適用行業,一切運作均以勞基法為遵循基準,勞資雙方依據員工手冊及各項管理規章辦理。合本公司平時即重視員工各項福利及與員工之雙向溝通,因此勞資關係十分和諧,惟本公司仍將加強勞資雙方之溝通協調,促使勞資關係更加和諧,以期消弭勞資糾紛發生之可能。
       
      <  員工權益維護措施  >
        本司設有員工意見箱,受理員工意見之投訴、廣徵員工各項意見,以做為公司各項措施改善之參考。另設置「性騷擾」專線,讓所有同仁隨時提出反應。
     

     

     
     

    <  員工行為或倫理守則訂定情形  >

       

    本公司工作規則明定員工行為守則,規定員工於服務期間應遵守下列各項守則:

    1. 遵守公司一切之規定。
    2. 服從主管之指揮與監督。
    3. 專心於所擔任之工作。
    4. 忠誠愛護公司。
    5.

    不得故意洩露薪資或探聽他人薪資。

    6. 不利用職務上之方便,接受餽贈、營利舞弊及從事其他損害公司權益之行為。
    7. 應依公司規定佩戴員工識別證及妥善保存識別證。
    8. 儀容應整潔端莊,以親切的服務態度應對顧客及同事。
    9. 謹言慎行,不辱工作使命。
    10. 不可攜帶彈藥刀槍、危險物品、違禁品或生產公物無關用品進入工作場所;未經核準不得攜帶公物出廠。
    11. 應遵守勞工安全衛生法令,維護工作場所及其四周環境之安全衛生及整潔,並防止竊盜、火災或其他自然災害。
    12. 不任意下載或複製任何軟體,也不任意經由E-mail與網際網路傳遞有危害他人之資料及不當的資訊。
    13. 員工於在職時或離職後,對於工作期間所獲知業務上或技術上之袐密,基於忠實誠信之義務,負有保密的責任,不可洩露、告知、交付、移轉他人或對外出版、發表。

     

     

     

     

     

     

     

     


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