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    落實社會責任

     

     

     

             (一)   

    本公司遵守勞動基準法等相關法規,及遵循國際人權公約,制定內部相關之管理政策與程序。

            (二)

    本公司設有員工意見箱及設置「性騷擾」專線,並每季召開勞資會議與員工溝通,由相關負責單位給予回應及提供解決辦法。

            (三)

    本公司除提供員工安全與健康之工作環境,並不定期對員工進行安全與健康之教育外,並定期提供勞工進行免費之身體健康檢查及特別危害身體健康之相關檢查。

            (四)  

    本公司透過定期發放問券調查及每季召開勞資會議方式與員工進行雙向溝通,並於會議中報告對員工可能造成重大影響之營運變動之情形。

            (五) 

    本公司每年進行訓練需求調查,依公司策略與員工訓練與發展擬定訓練計畫,可自行上線HR系統查詢受訓情形。

            (六)

    本公司與客戶隨時保持良好之溝通,並設置客戶服務部門對產品與服務提供透明且有效之客訴程序之及申訴管道。

            (七) 

    本公司遵循歐盟ROHS國際準則。

            (八)

    本公司與供應商交易前,進行評估及簽具「有害物質聲明書」,以確保環境管制物質已被禁止/限制使用;供應商定期提供檢測報告書,以符合相關環保法規及響應世界綠色環保運動。

            (九)

    本公司與主要供應商簽訂契約,若供應商違反供應商管理規範、「有害物質聲明書」之聲明及相關法令規定,則必須提出改善計畫,必要時得隨時終止或解除契約,以善盡維護社會環境之責任。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     


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