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                                                                      人權政策
    為善盡企業社會責任,維護員工的基本人權,本公司遵循「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」等各項國
    際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則,並要求合作廠商營運活動,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,使公
    司內、外部的成員,均能獲得公平而有尊嚴的對待,特訂定本政策。
     
    一、禁止強迫勞動及雇用童工
           不得強迫勞工進行非自願性勞動,不得扣留勞工的身份證明文件或收取保證金,必要延長工作時間時,經徵得
          
    勞工同意後,始得延長工時,勞工通過合理通知後可以自由離職。必須採取有效的措施鑑別勞工年齡,所有勞
           工,包括學生工、派遣工和臨時工,至少應符合當地法定的童工年齡,有效保護未成年勞工。
    二、建立健康安全職場
           鼎元光電非常重視職場安全與衛生,期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作,同時能擁有健康
           的身心,臺灣各廠區皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。
    三、尊重職場人權
           本公司落實職場多元性,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫
          
    、出生地、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,共同致力營造一個
           有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
    四、多元溝通管道
           為提供正向勞資關係與和諧的職場環境,定期舉辦員工大會及每季定期召開勞資會議、鼓勵員工提出各項建言
           ,確保員工之勞動權益。
    五、落實資訊安全
           本公司為保障人權隱私,對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,
          
    均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相
           關安全維護與管控措施。
    六、協助員工維持身心健康及工作平衡
           關懷員工身心健康,定期提供員工免費健康檢查外,並設置按摩室供員工舒壓按摩,提供多元化活動,鼓勵親
          
    子參與,亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動,豐富「工作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。
           

     

    人權關注事項與做法

     

     

    促進人權保障訓練


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